做“活”人才文章  讓更多千里馬競相奔騰

    做“活”人才文章 讓更多千里馬競相奔騰

    黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚、深謀遠慮,從中華民族歷史和現在的接續發展高度,統籌推進人才工作,神州大地百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰,正成為各類人才創新創造、大有可為、大有作為的熱土。

    隨著中華民族偉大復興進入關鍵時期,社會主義現代化國家急需一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍,為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

    一、更新愛才“思維”,鑄牢人才“高地”

    觀念創新是實踐創新的先導。經過多年發展,中國特色社會主義人才理論不斷豐富發展,形成了科學的人才思想體系,開創了人才隊伍建設新局面。要緊扣新時代新要求,以開放眼光、戰略思維,把人才工作放到大局中謀劃和思考。

    1.堅持“黨管人才”原則,在宏觀上把控全局。堅持黨管人才原則是我們黨為適應建設人才強國的新要求,在黨管干部原則基礎上,在認識到人才的極端重要性后提出的基本原則。只有在中國共產黨的領導下,才能為人才工作提供強大的思想保障、組織保障、政策保障和環境保障。同時,黨管人才原則也是完善黨的領導方式、增強黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎,支撐中國特色社會主義事業發展的根本保障。

    進入新時代,要繼續堅持黨管人才,圍繞管宏觀、管政策、管協調、管服務,加強黨對人才工作的集中統一領導,統籌、搞活、用好社會各類人才資源,狠抓人才戰略思想研究、重要人才政策制定和重點人才創新工程策劃等,做到黨愛人才、黨興人才、黨聚人才,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。

    2.堅持“人才是第一資源”原則。習近平總書記多次強調,“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力”。“人才是第一資源”是在深入分析新時代推動經濟社會快速發展的諸多因素,科學預測世界未來發展趨勢的基礎上提出來的科學結論,極大革新了我國人才資源觀念。把人才作為一種資源,是我們黨在人才建設方面的偉大創新。

    當今世界正經歷百年未有之大變局,各種競爭日趨激烈,提升綜合國力和國際競爭力,歸根結底要依靠人才資源,要樹立強烈的人才意識,牢固確立人才是第一資源的思想,以強烈的責任感和使命感,從戰略高度做好人才工作。

    3.堅持“四個人人”原則,在舉措上全面激活。黨的十九大報告指出,“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流”。“四個人人”也是人才個體的渴望和社會公平正義的體現。

    要進一步營造良好的人才發展、成長環境,順應人才成長規律,推行精準化、差異化培育模式,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來。

    二、增強聚才“磁場”,建強人才“洼地”

    人才資源具有一定的經濟屬性和社會屬性,人才“趨利”是自然現象,這要求我們變革思想、完善體制,千方百計吸引人才,聚集人才,增強人才的磁場效應。

    1.人才引進要堅持開放包容理念。習近平總書記強調,要抓緊修改完善相關法律法規,實施更加積極的創新人才引進政策。一直以來,我們黨在人才選用方面始終堅持五湖四海、任人唯賢,不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才,造就了如今人才濟濟、人才迸發的良好局面。

    國家層面,要進一步敞開胸懷,樹立全球視野和戰略眼光,以開放的視野、開放的理念、開放的對象、開放的方式方法,引進國外人才和智力,讓更多優秀人才集聚到黨和國家事業中來,以先進的人才引用體制將全球優秀人才聚集在中華大地上,以人才之智助力民族夢想,推動中華民族偉大復興的中國夢早日實現。地方層面,要立足本地實際,轉變人才引進觀念,創新人才引進機制,結合本地產業發展實際及其他需求,精準化引進人才,創新人才引進和使用方式,采取聘用、借用、兼職、租賃、咨詢、講學和技術合作等靈活形式,“柔性”引進人才和智力,把真正符合地方發展實際的人才吸引過來。

    2.人才體制機制要發揮牽引、激活作用。體制順、機制活,則人才聚、事業興。黨的十八大以來,黨中央以“放權、松綁”為核心,提出一系列務實管用的改革舉措,既有人才管理體制改革,又有人才評價激勵機制改革,還有人才科研經費使用管理改革等等,人才發展體制機制障礙一項項被破除,人才資源創造力空前強大、創新活力空前高漲。

    要進一步打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”,加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制,向用人主體放權、為人才松綁,才能讓人才創新創造活力迸發??茖W設置人才評價標準,鼓勵優秀人才脫穎而出,優化完善人才評價方式,引導人才潛心鉆研創造,在更大范圍內創造一個更加公平、寬松有序的制度環境,最大限度激發釋放人才活力,讓更多千里馬競相奔騰。

    三、提高育才“效應”,搭建人才“陣地”

    培育人才是產生人才的基礎渠道,在諸多關鍵領域,我們要堅持人才的“原創”和“本土化”,培養一大批專業水準高、帶動效應好、服務能力強的各類人才隊伍,滿足各領域快速發展的需求。

    1.人才培養層次要更高。歷次推動人類歷史進程的科技革命背后都蘊藏著人才的推動力量,“創新驅動實質上是人才驅動”,我們黨一直高度重視科技人才在創新驅動發展中的絕對戰略地位,全方位出臺促進科技人才潛心科研、大膽創新的政策。

    當前,新一輪科技革命和產業變革與我國社會主義現代化強國建設進程形成歷史性交匯,科技界肩負著前所未有的重要歷史使命。要建立高質量人才自主培養體系,深化科教融合協同育人,充分利用我國科技創新的廣闊天地,夯實重大科技任務、重大科研布局、重大創新平臺建設,為優秀科技人才培養提供堅實基礎平臺。

    2.人才培養領域要更廣。我國人才工作堅持高端引領、整體開發,各個方面、各個領域、各個行業都布局了各類人才,從高端領軍人才,到技能人才、鄉土人才;從自然科學人才,到哲學社會科學人才、文藝人才;從本土培養人才,到海外引進人才,這些人才在各自領域貢獻智慧和力量。

    在向著“兩個一百年”奮斗目標進發的路上,我國實施了一系列重大戰略。實施鄉村振興戰略,需要一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍;實施“一帶一路”倡議,需要一大批擁有國際視野的專業型人才;推動社會主義文化繁榮興盛,需要一批德藝雙馨的文化文藝工作者;保障和改善民生,需要更多的教師、醫護隊伍……要花大力氣推動各類人才隊伍建設齊頭并進、人才隊伍結構日益完善,確保不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長,讓人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢。

    四、強化留才“誠意”,優化人才“福地”

    “筑巢引鳳棲,花開蝶自來”,環境好,則人才聚、事業興,留住人才根本上是要尊重人才、關心人才。

    1.做好待遇保障,確保人才安身。要加大財政投入力度,落實更加積極有效的經濟補助政策,在基本待遇上充分體現人才價值,在福利補貼上充分展現對人才的關懷。

    2.真誠關心人才,確保人才安心。要多種途徑做好服務,了解人才所思所想,消除顧慮、解決困難,切實為人才提供全方位貼心服務,著力解決人才住房、就醫、子女教育等問題,積極營造穩定良好的工作生活環境,讓人才心無旁騖、專注事業發展。

    3.全方位培養用好人才,確保人才安業。要尊重人才成長規律,注重實踐鍛煉,暢通人才成長空間,建立健全引進人才跟蹤培養機制,營造“拴心留人”的環境集聚人才。

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